一、臨時(shí)工與勞務(wù)工有何區(qū)別
臨時(shí)工與勞務(wù)工的區(qū)別有合同期限不一樣。后者主要是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。
二、勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工的規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工的規(guī)定：
1.臨時(shí)工可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期；
2.臨時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日；
3.每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)，用人單位和臨時(shí)工雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不需要給付臨時(shí)工補(bǔ)助。
三、臨時(shí)工能否與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
臨時(shí)工同樣可以與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。