我們都知道，法律上認(rèn)定合同無效之后，無效合同當(dāng)事人的合法權(quán)益無法得法律的保障。那么，勞動合同無效的法律后果有哪些？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同無效的法律后果有哪些
第一，支付勞動報酬。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
第二，承擔(dān)賠償責(zé)任。無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、什么樣的勞動合同是無效的
無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
如果訂立勞動合同時，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實際情況不符的認(rèn)識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。
部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。
根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定：“確認(rèn)勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！绷硗?，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。
三、沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守;否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗啠萌藛挝欢紤?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。
但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同;且這種勞動關(guān)系可以隨時解除，并不需要支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動合同無效的法律后果有哪些的相關(guān)知識，根據(jù)法律規(guī)定可以得知，合同被認(rèn)定無效后的法律后果主要有返還財產(chǎn)、折價補償、賠償損失等三種法律主要的后果。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。