加班的時(shí)薪不能低于
勞動(dòng)者在日常的加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之一百五十，休息日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之二百，法定節(jié)假日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之三百。而法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。加班的時(shí)薪不能低于的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。