勞動(dòng)官司在實(shí)踐中是比較經(jīng)常存在的，由于侵害了眾多勞動(dòng)者的利益，一般是代表人訴訟進(jìn)行處理。那么，勞動(dòng)官司一審?fù)品俨脦茁?？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)官司一審?fù)品俨脦茁?br>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)和第四十六條第（五）項(xiàng)，如果勞動(dòng)合同期滿用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不給予勞動(dòng)補(bǔ)償。如果你屬于這種情況，則一審有可能改判。如果不屬于這種情況，則勞動(dòng)仲裁贏了，一審贏的可能性大。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)爭議案件最長審理多長時(shí)間
法院審理時(shí)間：向法院起訴后：審理期限一般是6個(gè)月，經(jīng)院長批準(zhǔn)的可以延長。
三、勞動(dòng)官司法院多長時(shí)間能結(jié)案
勞動(dòng)官司法院如果采用普通程序?qū)徖淼?，從立案到最終作出判決的時(shí)間一般是在6個(gè)月內(nèi)。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。
第一百七十六條規(guī)定，人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。
人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)官司一審?fù)品俨脦茁实南嚓P(guān)知識，如果勞動(dòng)合同期滿用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不給予勞動(dòng)補(bǔ)償。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。