競業(yè)限制協(xié)議與勞動合同的聯(lián)系是什么
競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同的一部分，與勞動合同是一個(gè)不可分割的整體。依附于勞動合同法律關(guān)系的成立，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定的競業(yè)禁止條款內(nèi)容。競業(yè)限制協(xié)議與勞動合同的聯(lián)系是什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。