一、勞動合同終止工傷怎么賠償
勞動合同終止工傷的賠償是：向受工傷的勞動者賠償醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、營養(yǎng)費、工傷期間的工資以及交通食宿費。如果因工傷致殘還應(yīng)當(dāng)賠償傷殘補助金、傷殘津貼。
二、用人單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎
用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。工工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷殘職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止；五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員之間的勞動合同或裁減工傷人員。職員若是由于工作的原因受傷，此時單位不得隨意的與其解除勞動關(guān)系，但若是其治療周期比較長，或者是在治愈之后，也不能很好的適應(yīng)工作，此時單位可以選擇支付補償金，并且與其解除勞動合同，但是由于職員之后很難找到工作，故而賠償金的數(shù)額會比較大。
三、沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎
可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。