休產(chǎn)假期間工資是要按月發(fā)放的。發(fā)放主體根據(jù)用人單位是否有幫勞動者購買生育保險而有所不同，如果沒有買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資就由用人單位按之前的實際工資進行發(fā)放。如果有買生育保險則是由社保局進行支付。
一、休產(chǎn)假期間工資是否要按月發(fā)放
休產(chǎn)假期間工資是正常按月發(fā)放的。按照法律規(guī)定，有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照之前的每個月實際工資足額發(fā)放。即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
二、休產(chǎn)假是否有績效工資
休產(chǎn)假沒有績效工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
三、休產(chǎn)假從什么時候開始算起
休產(chǎn)假可以從生產(chǎn)前15日開始算起。根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。