雖然法律上對于公司與員工簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)禁止條款是持承認態(tài)度的，但在某些情形下，會導(dǎo)致競業(yè)禁止協(xié)議無效。那么，競業(yè)限制協(xié)議無效的情況？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況
（一）協(xié)議主體錯誤。
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。
（二）超過競業(yè)禁止的期限。
《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當認定為無效。
（三）不給勞動者補償。
用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。
二、競業(yè)限制協(xié)議補償金標準
競業(yè)限制（競業(yè)禁止）是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。
競業(yè)限制的補償標準由雙方在合同中約定，當事人可以約定是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。支付形式可約定一次性支付或分次支付，是現(xiàn)金支付或票據(jù)支付等。
合同中沒有約定的，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持”?！扒翱钜?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付”。
三、未約定補償金,競業(yè)限制協(xié)議是否有效
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規(guī)定，競業(yè)限制補償金未約定，可通過雙方補充約定以及適用法定補償標準界定雙方權(quán)利義務(wù)。很多勞動者都有這樣的誤解，認為競業(yè)限制補償金是競業(yè)限制協(xié)議的必備條款，未約定競業(yè)限制補償金排除了勞動者的權(quán)益，應(yīng)認定無效。
不輕易否定競業(yè)限制協(xié)議的效力，其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議無效的情況的相關(guān)知識，業(yè)協(xié)議簽訂的主體錯誤，超過競業(yè)禁止的期限以及不給勞動者補償都會造成競業(yè)協(xié)議無效，我們在簽訂的時候，一定要多加注意，按照法律規(guī)定的標準來寫協(xié)議內(nèi)容。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。