試用期沒勞動合同有哪些法律依據(jù)
用人單位未與試用期的勞動者及時簽訂勞動合同的，違法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個月的二倍工資為限。試用期沒勞動合同有哪些法律依據(jù)的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。