一、勞動仲裁一定會開庭審理嗎
勞動仲裁一般都會開庭審理。友情提醒，仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決；申請人則可以視為撤回仲裁申請。
開庭審理前，記錄人員應(yīng)當查明仲裁參與人是否到庭，宣布仲裁庭紀律。
開庭審理時，由仲裁員宣布開庭及仲裁相關(guān)事項，告知當事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問當事人是否提出回避申請。
開庭審理中，仲裁員應(yīng)當聽取雙方陳述和答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當事人最后意見，并進行裁決前調(diào)解。
仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參與人應(yīng)當在庭審筆錄上簽名或者蓋章。
二、勞動仲裁時效多久
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動仲裁需要什么資料
申請勞動仲裁需要提交的材料具體如下：
1.勞動仲裁申請書，一般一式兩份；
2.申請人身份證及復印件;
3.如有委托代理人的，則應(yīng)當提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。
4.被申請人工商注冊信息資料;
5.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復印件各一份，審核后退回原件;
6.《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。