員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有哪些
對(duì)于員工調(diào)崗調(diào)薪有以下的法律規(guī)定，調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，需要員工與用人單位協(xié)商一致才能變更，并且需要采用書(shū)面形式變更；以及雙方要遵循合法、公平、平等自愿等原則。員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。