新勞動法曠工處理規(guī)定是勞動者的曠工行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度,用人單位是可以解除勞動合同,并且要求勞動者承擔損害賠償責任。周末加班不去不算曠工,需要尊重勞動者的意愿進行加班。
一、新勞動法曠工處理規(guī)定
新勞動法曠工處理規(guī)定是勞動者曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要賠償。除此之外勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑事責任的;其他。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、周末加班不去算曠工嗎
周末加班不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定,如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日,根據(jù)法律規(guī)定,在休息日進行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期六、星期天不去上班的,不屬于曠工。
三、曠工幾天可以開除
根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定,職工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。
無正當理由經(jīng)常曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續(xù)外,職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時上下班,連續(xù)曠工超過15天,或1年內(nèi)累計曠工超過30天,即屬于無正當理由經(jīng)常曠工。
其中不可抗拒的因素一般是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況,如自然因素(火災、水災、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴等)、生理因素(生病、負傷、直系親屬病重、死亡等)。