工會在勞動糾紛解決過程中的作用
工會在解決勞動糾紛的過程中起到了下列作用：1、充分利用工會與勞動者密切聯(lián)系的優(yōu)勢，積極教育提升勞動者的法律保護(hù)意識。主動全面地幫助勞動者了解自己的權(quán)利和義務(wù)；2、通過支持調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟等多種方式參與到勞動爭議問題的處理當(dāng)中。充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，針對不同勞動爭議問題采取相應(yīng)有效的方式幫助解決。工會在勞動糾紛解決過程中的作用的法律依據(jù)
《工會法》第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。