一、關(guān)于員工職務(wù)行為的侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定是哪些
關(guān)于員工職務(wù)行為的侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定是：員工在工作中使用了非法的手段實施了侵權(quán)行為的，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。侵權(quán)責(zé)任是任何人都對他人承擔(dān)這樣一種義務(wù)，即不因為自己的錯誤(過錯)行為而侵害了他人的合法權(quán)益，否則即能構(gòu)成侵權(quán)行為，要對受害方承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)行為基本上都是違法行為。
二、侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的區(qū)別
1.歸責(zé)原則不同。侵權(quán)責(zé)任通常以過錯責(zé)任為基本原則，而僅對極少的特殊侵權(quán)行為實行無過錯責(zé)任原則；違約責(zé)任采用嚴(yán)格責(zé)任原則，即只要行為人的違約行為，沒有法定的或約定的抗辯事由，行為就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，受害人只需證明違約方有違約行為，不需證明其是否有過錯；
2.舉證責(zé)任不同。在一般侵權(quán)責(zé)任中，受害人有義務(wù)對加害人的過錯舉證，在特殊侵權(quán)責(zé)任中，由加害人反證自己沒有過錯；違約責(zé)任中，違約方應(yīng)當(dāng)證明自己沒有過錯，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；相比之下，違約訴訟中受害人的舉證責(zé)任較小，負擔(dān)較輕；
3.責(zé)任構(gòu)成要件不同。侵權(quán)責(zé)任中，損害事實是侵權(quán)責(zé)任的前提，無損害事實便無侵權(quán)賠償，損害事實是物權(quán)的債權(quán)保護法行使前提的體現(xiàn)，即要有人身傷害、財產(chǎn)損失等事實；在違約責(zé)任中，行為人只要實施了違約行為，且不具有有效的抗辯事由，就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并不以造成損害為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的前提；
4.義務(wù)程度不同。合同的義務(wù)程度往往是根據(jù)合同當(dāng)事人的意思和利益關(guān)系確定的；根據(jù)大陸法系各國的規(guī)定，在無償合同中，利益出讓人只應(yīng)承擔(dān)極低的注意義務(wù)；而在侵權(quán)行為中不存在法定義務(wù)程度因當(dāng)事人的利益關(guān)系決定的問題；所以某些形式上的雙重違法行為，依據(jù)侵權(quán)法已經(jīng)構(gòu)成違法，但依據(jù)相關(guān)法律卻可能尚未達到違法的程度，如果當(dāng)事人提起合同之訴，將不能依法受償；
三、侵權(quán)訴訟時效是多久
侵權(quán)訴訟時效為多久應(yīng)根據(jù)具體情況判斷：
1.依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因侵權(quán)行為向人民法院提起訴訟的，訴訟時效一般是三年；
2.如果是請求停止侵害行為或排除妨礙的，不受訴訟時效限制。