勞動報(bào)酬約定不明確怎么辦
勞動報(bào)酬約定不明確，勞動者與用人單位可以協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬或者沒有集體合同，實(shí)行同工同酬；集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)或者沒有集體合同，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動報(bào)酬約定不明確怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。