勞動者隨時解除勞動合同情形有哪些
勞動者隨時解除勞動合同的情形：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬，或者是未依法為勞動者繳納社會保險費的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者隨時解除勞動合同情形有哪些的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。