一、勞動(dòng)仲裁公司不配合怎么辦理
勞動(dòng)仲裁公司不配合的仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供相關(guān)的證據(jù)。
用人單位有配合仲裁庭的義務(wù),勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第三十九條,當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、勞動(dòng)仲裁需要什么資料
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下材料:
1.申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請(qǐng)人留存一份;
2.身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件;
3.勞動(dòng)關(guān)系證明;
4.被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交;
5.送達(dá)地址確認(rèn)書。
三、勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有以下影響:
1.公司需要依法參與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織的仲裁;
2.按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書;
3.公司拒不履行的,另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。